Objectifs
Ce que vous saurez faire à l'issue de la formation :
- Comprendre l'importance de la culture d'entreprise
- Identifier les éléments clés qui composent la culture d'entreprise
- Apprendre à promouvoir et à intégrer les valeurs de l'entreprise
- Développer des compétences en communication interne
- Mettre en place des actions concrètes pour renforcer la culture d'entreprise
Programme
Comprendre l'importance de la culture d'entreprise
- Définir la culture d'entreprise et ses composantes
- Comprendre l'importance de la culture d'entreprise dans la performance et l'engagement des employés
Identifier les éléments clés qui composent la culture d'entreprise
- Évaluer la culture actuelle de l'entreprise à l'aide d'outils et de méthodes d'analyse
- Identifier les points forts et les axes d'amélioration
Apprendre à promouvoir et à intégrer les valeurs de l'entreprise
- Formuler et communiquer des valeurs et une vision claire
- Aligner la culture d'entreprise avec les objectifs stratégiques de l'organisation
Développer des compétences en communication interne
- Développer des programmes et des initiatives pour promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Créer un environnement de travail positif et inclusif
Mettre en place des actions concrètes pour renforcer la culture d'entreprise
- Mettre en place des processus pour surveiller et ajuster la culture d'entreprise
- Encourager l'engagement continu des employés à travers des actions concrètes
Prérequis
- Aucun prérequis pour cette formation
Publics visés
- Managers et responsables d'équipe
- Responsables des ressources humaines
- Chefs d'entreprise et dirigeants
- Cadres et employés
- Consultants en culture d'entreprise
Modalités et délais d’accès à la formation :
- Pour s’inscrire ou se renseigner sur une formation, veuillez nous contacter
- Une fois inscrit à une session de formation, vous recevrez une confirmation d’inscription à la formation par email
- Votre accès à la formation aura alors lieu au maximum 2 mois après confirmation de votre inscription
- Au plus tard une semaine avant le début de la formation, vous recevrez une convocation à la session de formation
Méthodes mobilisées :
- Méthode transmissive
- Méthode démonstrative
- Méthode interrogative
- Méthode active
- Méthode expérientielle
Modalités d’évaluation :
- En début de formation : Évaluation des besoins et objectifs individuels
- Durant la formation : Quiz et exercices individuels ou de groupes
- Fin de formation : Quiz d’auto-évaluation ou passage de certification
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
- Nous favorisons l’accès aux personnes en situation de handicap. En savoir +
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