Objectifs
Ce que vous saurez faire à l'issue de la formation :
- Comprendre l'importance de la fixation d'objectifs
- Apprendre à formuler des objectifs SMART
- Acquérir des compétences pour mener des entretiens d'évaluation efficaces
- Développer des techniques de communication et de feedback
- Mettre en pratique les connaissances acquises à travers des exercices et des jeux de rôle
Programme
Comprendre l'importance de la fixation d'objectifs
- Connaître les différentes méthodes de fixation d'objectifs
- Comprendre comment des objectifs bien définis peuvent motiver et orienter les efforts des collaborateurs
Apprendre à formuler des objectifs quantitatifs et qualitatifs SMART
- Maîtriser la méthode SMART
- Savoir formuler des objectifs clairs et motivants
Acquérir des compétences pour mener des entretiens d'évaluation efficaces
- Connaître les étapes et les bonnes pratiques pour mener un entretien d'évaluation
- Savoir préparer, structurer et conclure un entretien de manière constructive
Développer des techniques de communication et de feedback
- Développer des compétences en communication, notamment l'écoute active et le feedback constructif
- Savoir gérer les réactions et les émotions des collaborateurs pendant les entretiens
Mettre en pratique les connaissances acquises à travers des exercices et des jeux de rôle
- Mettre en place des actions concrètes pour le développement des compétences et la progression de carrière des collaborateurs
- Suivre et évaluer régulièrement la progression des objectifs fixés
Prérequis
- Aucun prérequis pour cette formation
Publics visés
- Managers et responsables d'équipe
- Responsables des ressources humaines
- Chefs d'entreprise et dirigeants
- Cadres intermédiaires et supérieurs
- Formateurs et coachs
Modalités et délais d’accès à la formation :
- Pour s’inscrire ou se renseigner sur une formation, veuillez nous contacter
- Une fois inscrit à une session de formation, vous recevrez une confirmation d’inscription à la formation par email
- Votre accès à la formation aura alors lieu au maximum 2 mois après confirmation de votre inscription
- Au plus tard une semaine avant le début de la formation, vous recevrez une convocation à la session de formation
Méthodes mobilisées :
- Méthode transmissive
- Méthode démonstrative
- Méthode interrogative
- Méthode active
- Méthode expérientielle
Modalités d’évaluation :
- En début de formation : Évaluation des besoins et objectifs individuels
- Durant la formation : Quiz et exercices individuels ou de groupes
- Fin de formation : Quiz d’auto-évaluation ou passage de certification
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
- Nous favorisons l’accès aux personnes en situation de handicap. En savoir +
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