Formations personnalisables
Définissons ensemble vos objectifs, afin de concevoir une formation sur mesure, spécialement créée pour répondre à vos besoins.
Toutes nos formations sont disponibles en présentiel, distanciel, mixte, et certaines également en e-learning.
62 formations
Renforcer la culture d’entreprise
Cette formation est destinée à aider les dirigeants et les responsables RH à comprendre et à renforcer la culture d'entreprise. Elle aborde les éléments clés de la culture d'entreprise, son impact sur la performance et la satisfaction des employés, ainsi que les stratégies pour la développer et la pérenniser.
Former ses collaborateurs (formation de formateur)
Cette formation vise à préparer les responsables et experts métiers à devenir des formateurs efficaces au sein de leur organisation. Elle couvre les principes de la pédagogie pour adultes, les techniques de conception de programmes de formation, et les compétences nécessaires pour animer des sessions de formation dynamiques et engageantes.
Gérer son temps et ses priorités
Cette formation vise à fournir aux participants les outils et techniques nécessaires pour gérer efficacement leur temps et établir des priorités. Elle aide à identifier les facteurs de perte de temps, à structurer les tâches de manière productive et à adopter des stratégies pour maintenir une gestion du temps optimale.
Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs
Cette formation est conçue pour les responsables RH et les managers chargés du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Elle vise à développer les compétences nécessaires pour mener un processus de recrutement efficace, sélectionner les meilleurs talents, et assurer une intégration réussie dans l'entreprise.
Attirer et fidéliser les talents en maîtrisant "l’expérience collaborateur"
Cette formation est conçue pour les responsables des ressources humaines et les managers souhaitant développer leurs compétences dans le domaine de l'attraction et de la fidélisation des talents. Elle vise à fournir des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs candidats et pour mettre en place des pratiques permettant de retenir les talents au sein de l'organisation.
Organiser et animer une réunion
Cette formation est destinée aux professionnels souhaitant acquérir les compétences nécessaires pour organiser et animer des réunions efficaces et productives. Elle couvre tous les aspects clés, de la planification à la gestion des interactions pendant la réunion, en passant par le suivi des décisions prises.
Prévenir et gérer les conflits
Cette formation est destinée à aider les participants à comprendre les sources de conflits dans un contexte professionnel et à développer les compétences nécessaires pour prévenir et gérer efficacement les conflits interpersonnels. Elle aborde les techniques de communication, de résolution de conflits et de médiation pour favoriser un environnement de travail harmonieux et productif.
Mieux se connaître pour mieux manager (connaissance de soi)
La formation "Mieux Se Connaître pour Mieux Manager" est conçue pour aider les participants à explorer et à comprendre leur propre personnalité, leurs forces, leurs faiblesses et leur style de gestion. En développant une meilleure connaissance de soi, les managers sont mieux équipés pour améliorer leurs compétences de leadership, leur communication et leurs relations interpersonnelles.
Mener un entretien de mise au point (recadrage)
La formation "Mener un Entretien de Mise au Point" est conçue pour aider les managers et les responsables des ressources humaines à conduire efficacement des entretiens de recadrage avec leurs collaborateurs. Ces entretiens visent à clarifier les attentes, à corriger des comportements ou des performances inadéquats, et à établir un plan d'action pour l'amélioration.